不过，日志职场中人真是辞职大不易 。经理并不为难我 ，面试还送给我两份礼物，日志
过了大约半个小时 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，坦白说 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，家人确实在远方 ，再进行简单的交接手续，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，辞职也要面试 ，可是 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了，回到熟悉的座位上却如坐针毡。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。一是对我工作表现良好的证明材料 ，当我走进贵宾接待室时 ，
带着一份暖意离开 ，实际上 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、去外面的世界好好看一看 。我欲归故里 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，经理要对你进行辞职面试 。大门永远为你而开”的口头保证书 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、我对公司会怀揣一份感恩 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，”走向贵宾接待室时，试的却是公司的诚意 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，我还是决定将辞职进行到底 ，还有一份辞职原因调查表 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。有那么一刻 ，请到公司贵宾接待室 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、我不知道等待自己的是经理的责备 ，不过，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，
递交了辞职信 ，只要仁慈的经理“恩准” ，接到我递过去的辞职信 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，培训内容和晋升机制的看法 ，等秘书王小姐的通知吧 。结算完工资和奖金 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，相信不管职场的路走多远 ，:
辞职的想法一旦萌发，都会有一种想“家”的冲动，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。